Was macht Stabilus einzigartig

Wir sind weltweit vertreten, und ein echter Weltmarktführer!

Unsere Historie ist von Erfahrung geprägt und das strahlen unsere Mitarbeiter aus. Lange Unternehmenszugehörigkeiten zeigen, dass die Stabilus Family funktioniert. Stabilus ist nach einem sehr erfolgreichen Börsengang im Jahre 2014 auf Umsatzrekord. Das Gruppenergebnis zeigt einen erfolgreichen Wachstum der Stabilus Gruppe. Wir glauben an unseren Erfolg und können noch mehr!

Unser Talentprogramm "Rising STAR"

Die besten Stabilus Mitarbeiter, die wir für unsere hohen Ziele brauchen, sind uns ein besonderes Anliegen. Aus diesem Grunde haben wir in 2014 mit unserem Talente Programm „Rising STAR“ gestartet. Weltweit sind die besten Talente zusammengekommen und haben eine große Herausforderung angenommen um sich zu qualifizieren. Eine 2 jährige Ausbildung und ein Mentor für jedes Talent aus dem Management Board begleiten unseren Nachwuchs.

Einheitliches Verständnis von Führung und Verantwortung

Unsere Führungskräfte sollen weltweit ein einheitliches Verständnis von Führung und Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern und dem Unternehmen haben. Mit unseren Personalstrategien haben wir 2013 begonnen weltweite Standards zu setzen. 2015 konnten wir unter Einbeziehung von 80 Führungskräften weltweit nach der Delphi Methode unseren STAR Leadership Profile implementieren.

"STAR" steht für STAbilus Reloaded und umfasst die 4 Hauptziele unseres Unternehmens:

  • Profitables Wachstum
  • Globalisierung
  • Exzellenz und
  • Innovation.

Auf diesen Zielen haben wir unsere Leadership Profile aufgebaut. Gerne geben wir Ihnen ein Beispiel aus dem Bereich "Profitables Wachstum". Die Erwartungshaltung an die Führungskräfte lautet:

Die Führungskraft geht planvoll und organisiert an neuen Themen und Projekte heran.

  • Agiert vorausschauend
  • Erkennt und ergreift wirtschaftliche Wachstumschancen
  • Analysiert Risiken und geht diese ökonomisch sinnvoll ein
  • Hat Megatrends im Blick

Anhand dieser Kriterien erfolgt über die Fremdbild / Eigenbild Einschätzung die Kommunikation / Bewertung der Führungskräfte. Damit wollen wir eine Feedback-Kultur geprägt durch unsere Führungskräfte unterstützen. Kleine Handbücher zu den ausführlichen Leadership Profilen sind in der Personalabteilung ausgelegt - und natürlich auch bei jeder Führungskraft.

Gerne mehr dazu, wenn Sie Führungskraft bei Stabilus werden wollen.

"Employer of Choice"

Wir wollen für unsere Mitarbeiter ein "Great Place to Work" und für interessierte Bewerber der "Employer of Choice" in der jeweiligen Region sein.
Die Voraussetzung für ein erfolgreiches und gesundes Unternehmen sind vor allem motivierte Mitarbeiter. Deshalb setzen wir uns für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Als Unternehmen nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung sehr ernst, so dass wir beispielsweise 80% unserer Auszubildenden übernehmen.
Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel unserer Erfahrung sowie unseres Erfolges den wir unseren Mitarbeitern jederzeit zugänglich machen.

Kommunikation ist uns wichtig

Alle Fachbereich treffen sich in regelmäßigen Abständen auch zu globalen Konferenzen. Hier werden Projekte besprochen, Erfahrungen ausgetauscht, unsere Netzwerke und die Internationalität mit der wir Veränderungen begleiten vorangetrieben.

Weltweite Trainingskonzepte

Unsere Führungskräfte werden zu Change Managern und Agents ausgebildet. Nur so können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter von Stabilus den gleichen Wissenstand haben und sich weiterentwickeln können.

Unser Herz gehört Koblenz

Hier ist unser Hauptsitz. Gelegen an Rhein und Mosel bietet diese Stadt neben der reizvollen Landschaft auch eine hohe Lebensqualität sowie viele  Freizeitmöglichkeiten. Eine gute Gegend, um ein neues Zuhause zu finden.